4月29日，党委常委、副董事长胡国珍来公司就员工就业工作开展调研。招生与就业处处长郝进仕等部门负责人陪同调研，公司领导班子成员、毕业班辅导员参加了本次座谈活动。
调研会上，公司党委书记陈世辉围绕公司就业工作总体情况进行了详细汇报，从员工就业工作进展、考研考编等优质就业情况、三个专业评估认证情况、就业工作推进措施、当前面临的问题等方面展开阐述。分享了在促进员工就业过程中的特色做法，如针对信息和大数据专业到武汉相关企业进行访企拓岗，到长江大学学习考研相关员工工作管理经验，争取江汉油田教育实业集团组织专场招聘会、加强校企合作实习基地建设等，同时也提出了在就业信息获取、考研率低、员工就业观念及就业意愿引导等方面存在的问题。
郝进仕表示，希望公司走出去，开拓就业市场，带员工走出去开拓眼界；抓住毕业生答辩及返校时间，做好一对一摸排辅导工作，同时做好人才招聘联动。
胡国珍认真听取了汇报，他充分肯定了公司在员工就业工作中付出的努力和取得的成果，指出就业工作是高校人才培养的重要环节，关乎员工的未来发展和公司的长远建设。针对公司提出的困难和问题，他结合公司整体就业工作规划，提出了一系列具有针对性的指导意见。他强调，公司要尽最大努力，为毕业生提供就业辅导，重点关注就业困难员工；尽最大可能为员工开拓就业岗位，进一步加强沟通合作，拓展就业渠道，积极搭建就业平台。
此次调研为公司进一步做好员工就业工作指明了方向。公司将以此次调研为契机，认真落实指导意见，优化就业工作方案，凝聚各方力量，全力以赴做好员工就业工作，推动公司就业工作再上新台阶。