从现阶段老员工就业取向来看，老员工就业的目的更加理性地从自身条件出发，人生价值取向更加合理、现实，对于人生的思考渐趋于成熟、多元。但是从就业市场对老员工需求情况看，就业单位对老员工存在一定的要求。为了让公司学子对就业教育有充分的认识，2017年11月17日，公司在博学楼举办老员工就业择业教育活动。
由于市场竞争及单位发展要求，越来越多的招聘单位注重考察人才的潜力、发展空间等，公司表示首先以大学教育为平台，打牢老员工就业基础，所以应充分利用大学教育资源，搞好就业教育工作，让员工学得到、用得上。然后以服务引导为主线，做好老员工就业指导与职场帮助，拓宽就业服务渠道，建立公司、企业、员工的三方交流平台，加大就业信息发布量，提高就业信息的针对性。并且举办招聘会，根据员工实际情况和要求，可建设校内人才市场，举办校级工作招聘会，尽可能多得满足在校员工择业要求，同时，可鼓励系、专业举办小型招聘会，满足部分员工愿望。最后教师与辅导员也应在充分了解员工的基础上，分析个人优缺点，建立就业档案，帮助员工排除职业、待遇等偏见，给出最适合他的职业选择建议，努力使员工最大程度地发挥自我价值和社会价值。当然，公司也强调员工应提高自身的基本能力素质，从组织管理能力到处理人际关系和管理个人事务的能力等等方面展开讨论，让同学们的综合素质能力有大幅度的提升。
通过本次讲座，同学们对于就业教育方面有了一定的了解，公司和同学们的联系也变得更加密切，老员工就业是需要大家共同努力，共同奋斗的，相信同学们在今后的学习生活中也会朝着自己的目标不断奋斗下去。